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企業管理培訓:員工對于企業的忠誠度主要是來源于哪里呢?
  

大家都了解,企業的核心主要是人才,而人才的培養需要時間與金錢成本,一個員工對于企業的忠誠度如果不夠的話,那么可能企業需要花費很大的成本去培養的人才很容易流失,可見員工的忠誠度對于企業也是比較重要的,那么員工對于企業的忠誠是來源于哪些地方呢?今天就來和大家講述一下這個話題。

1、企業的尊重

在一定的程度之上,企業和員工都是屬于平等的合作關系,員工尊重企業,企業必須要尊重員工。這是現代企業管理的基本要求,如果公司尊重員工并且始終將員工視為公司寶貴的資產,那么員工也就會更加感激公司,否則,如果一家公司鄙視員工,那么它只會將員工視為賺錢的工具,員工永遠都不會具備忠誠度。

2、企業的信任

信任是員工和公司建立成合作的基本條件,也就是提高員工對于公司忠誠度方面的基礎。失去信任,員工和企業之間只能夠視為一種偏差,甚至不能走到一起合作。這樣的信任不僅體現在了老員工身上,也體現在了新員工身上。

3、企業的關愛

員工與企業不單單只是赤裸裸的利益,而應該有更多豐富多彩的內容,比如公司的關心,支持與對員工的一如既往的幫助,這也是會讓員工感激不盡。從工作的支持,對于生活的關心到家庭的幫助,有些時候是對員工錯誤或者錯誤的人性化處理,這些微妙的關懷能夠捕捉到員工的“忠誠”。

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日期:2022-01-07 10:15:12
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